வீட்டு வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தம்

1.1 இந்தக் வீட்டு வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தம் (“ஒப்பந்தம்”), Ceylon Seva (Pvt) Ltd (“Ceylon Seva”, “நாங்கள்”) மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வழங்குவதற்காக தளத்தைப் பயன்படுத்தும் உங்களை, அதாவது தனிநபர் அல்லது வீட்டை (“வாடிக்கையாளர்”, “நீங்கள்”) உள்ளடக்கியதாகும். நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டுள்ள தளத்தின் சேவை விதிமுறைகளுக்கு மேலதிகமாக இந்த ஒப்பந்தம் பொருந்தும்.

1.2 துப்புரவு, சமையல், தோட்டப் பராமரிப்பு, வாகனம் ஓட்டுதல், குழந்தைப் பராமரிப்பு மற்றும் ஏனைய பராமரிப்புச் சேவைகள் உள்ளிட்ட வீட்டு அல்லது குடும்பச் சேவைகளை வழங்குவதற்காக, தளத்தின் மூலம் ஒரு சுயாதீன சேவை வழங்குநரின் (“தொழிலாளர்”) சேவைகளைப் பெறுவதற்கு இந்த ஒப்பந்தம் பொருந்தும்.

1.3 வீட்டு வாடிக்கையாளராகப் பதிவுசெய்வதை நீங்கள் நிறைவு செய்து, இந்த ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்தும் செயலை மேற்கொள்ளும்போது, இந்த ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டதாகக் கருதப்படும். இந்தச் செயல் மின்னணுக் கையொப்பமாகப் பதிவு செய்யப்படும். அதாவது, உங்கள் கணக்கின் அடையாளம், நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்ட ஒப்பந்தத்தின் பதிப்பு, திகதி மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றை இணைக்கும் வகையில் சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவு ஒன்று உருவாக்கப்படும். (திருத்தப்பட்ட) 2006 ஆம் ஆண்டின் 19 ஆம் இலக்க மின்னணுப் பரிவர்த்தனைகள் சட்டத்தின் கீழ், இந்த மின்னணுக் கையொப்பம் செல்லுபடியாகக்கூடியதும், சட்டரீதியாகப் பிணைப்புடையதானதும், சான்றாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படக்கூடியதும், கையொப்பம் தேவைப்படும் எந்தவொரு நிபந்தனையையும் இது பூர்த்திசெய்யக்கூடியதும் ஆகும்.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஆங்கிலப் பதிப்பே அதிகாரபூர்வமாகப் பொருந்தும். வசதிக்காக மொழிபெயர்ப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது. மொழிபெயர்ப்புக்கும் ஆங்கிலப் பதிப்புக்கும் இடையில் பொருள் வேறுபாடு ஏற்பட்டால், ஆங்கிலப் பதிப்பே முன்னுரிமை பெறும். ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்னர் அதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான உதவியை நீங்கள் கோரலாம்.

2.1 சுயாதீன சேவை வழங்குனர் என்ற அடிப்படையில் சேவைகளை வழங்கும் தொழிலாளர்களிடம் சேவைகளைக் கோரவும், அவர்களைப் பணிக்கு அமர்த்தவும் இந்தத் தளம் உங்களுக்கு அனுமதி அளிக்கிறது. இந்தத் தளத்தின் மூலம் நீங்கள் சேவைகளைக் கோரலாம்; அந்தக் கோரிக்கையை ஏற்கவோ நிராகரிக்கவோ தொழிலாளருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டதும், அந்தச் சேவைகளை வழங்குவதற்காக நீங்களும் தொழிலாளரும் தனித்தனி முதன்மைத் தரப்பினராக ஒருவருடன் ஒருவர் ஒப்பந்தம் செய்துகொள்கிறீர்கள்.

2.2 Ceylon Seva தளத்தை வழங்குவதுடன், உங்களுக்கும் தொழிலாளருக்கும் இடையிலான தொடர்பையும் கட்டணச் செலுத்தலையும் எளிதாக்குகிறது. உங்களுக்கும் தொழிலாளருக்கும் இடையில் ஏற்படும் சேவை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு தரப்பாக Ceylon Seva இருக்காது; அது தொழிலாளரின் முதலாளியும் அல்ல. மேலும், முதன்மைத் தரப்பாக உங்களுக்கு தொழிலாளர் சேவையையோ பணியாளர் வசதியையோ வழங்குவதில்லை; உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிர்வாகம், சம்பளப் பட்டியல் தயாரித்தல் அல்லது நிர்வாகச் செயல்பாடுகளுக்கான முகவராகவும் செயற்படுவதில்லை.

3.1 இந்தத் தளத்தின் மூலம் நீங்கள் வேலை வழங்கும் ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் சுயாதீனமாக சேவைகளை வழங்குபவர் ஆவார். அந்தத் தொழிலாளர் Ceylon Seva நிறுவனத்தின் ஊழியர் அல்லர்; நீங்களும் தொழிலாளரும் சுயாதீன சேவை வழங்குனர் அடிப்படையிலேயே ஒருவருடன் ஒருவர் சேவைக்காக ஒப்பந்தம் செய்துகொள்கிறீர்கள்.

3.2 அந்த அடிப்படையிலேயே நீங்கள் தொழிலாளருக்கு வேலை வழங்கி, அவரை அதற்கேற்ப நடத்த வேண்டும். குறிப்பாக, நீங்கள் செய்ய வேண்டியவை: மேற்கொள்ள வேண்டிய பணி, எதிர்பார்க்கப்படும் பெறுபேறு மற்றும் வேலை அட்டவணை ஆகியவற்றை ஒப்புக்கொள்ளலாம்; ஆனால் ஒரு முதலாளி செய்வதைப் போல தொழிலாளர் சேவையை எவ்வாறு விரிவாகச் செய்ய வேண்டும் என்று நேரடியாகக் கட்டளையிட முடியாது; தொழிலாளரை உங்கள் குடும்பத்தின் பணியாளரை போல் கருதாமல் கருத முடியாது; உங்களுக்காக மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அவரைக் கட்டாயப்படுத்தாமல் இருக்க வேண்டும்; மேலும், தொழிலாளரை உங்கள் ஊழியர் என்று பிரதிநிதித்துவம் செய்ய முடியாது.

3.3 வேலைகளை ஏற்கவோ நிராகரிக்கவோ, ஏனைய வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தளங்களுக்கும் சேவைகளை வழங்கவோ, சேவைகளை எவ்வாறு மேற்கொள்வது என்பதைத் தீர்மானிக்கவோ தொழிலாளருக்கு சுதந்திரம் உண்டு.

3.4 தொழிலாளரை நீங்கள் பணிக்கு அமர்த்தும் முறையும் அவரை நடத்தும் விதமும் சுயாதீன சேவை வழங்குனர் நிலைக்கு ஏற்ப இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவது உங்கள் பொறுப்பாகும். வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் அல்லது வரி தொடர்பான ஆலோசனைகளை Ceylon Seva வழங்குவதில்லை. உங்கள் சொந்தச் செயற்பாடுகள் காரணமாக சட்டத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் உங்கள் ஊழியராகக் கருதப்படும் நிலை ஏற்பட்டால், அதற்குப் பொறுப்பு Ceylon Seva அல்ல; நீங்களே பொறுப்பாவீர்கள். அதனால் ஏற்படும் விளைவுகளையும் நீங்களே ஏற்க வேண்டும்.

4.1 தொழிலாளர் சுயாதீன சேவை வழங்குனர் என்ற அடிப்படையில் சேவைகளை வழங்குபவர் என்பதால், அவர் உங்கள் ஊழியர் அல்லர். எனவே, இந்தத் தளத்தின் மூலம் அவரைப் பணிக்கு அமர்த்துவதால், ஊழியர் ஒருவருக்குப் பொருந்தும் சட்டபூர்வமான முதலாளியின் கடமைகளை (உதாரணமாக EPF/ETF பங்களிப்புகள், பணிக்கொடை அல்லது பணியை முடிவுறுத்தும்போது வழங்க வேண்டிய உரிமைகள்) நீங்கள் ஏற்க வேண்டியதில்லை.

4.2 Ceylon Seva எந்தவொரு தொழிலாளரையும் EPF அல்லது ETF திட்டத்தில் பதிவு செய்வதில்லை; உங்கள் சார்பாகவோ தொழிலாளரின் சார்பாகவோ சட்டபூர்வமான பங்களிப்புகளைப் பெறுவதோ, தன்னிடம் வைத்திருப்பதோ, செலுத்துவதோ இல்லை. மேலும், உங்கள் சார்பில் சட்டப்படி சமர்ப்பிக்க வேண்டிய வேலைவாய்ப்புத் தொடர்பான அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பதோ சமர்ப்பிப்பதோ இல்லை. இதற்கு முன்பு, உங்கள் சம்பளப் பட்டியல் தயாரித்தல் அல்லது சட்டபூர்வமான அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பித்தல் தொடர்பான முகவராகச் செயற்பட Ceylon Seva முன்வந்திருந்தால், அந்த ஏற்பாடு இனி நடைமுறையில் இல்லை.

4.3 தகவலுக்காக: இலங்கைச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு குடும்பத்தால் நேரடியாகப் பணிக்கு அமர்த்தப்படும் வீட்டுப் பணியாளர்கள் கட்டாய EPF/ETF பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்குள் உள்ளடக்கப்படுவதில்லை. மேலும், தனிப்பட்ட குடும்பம் ஒன்று தனது தனிப்பட்ட நிலையில் இத்தகைய பங்களிப்புகளைச் செலுத்துவதற்காகப் பதிவு செய்ய முடியாது. எனவே, வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு EPF/ETF திட்டத்தில் இணையும் வசதியை Ceylon Seva வழங்குவதில்லை; வழங்கவும் முடியாது. இந்தத் தளத்தின் மூலம் பணிக்கு அமர்த்தப்படுவதால் தொழிலாளருக்கு ஏதேனும் சட்டபூர்வமான சமூகப் பாதுகாப்புப் பயன் கிடைக்கும் என்றும் Ceylon Seva உறுதியளிப்பதில்லை.

4.4 சட்டபூர்வமான சேமிப்பை உருவாக்க விரும்பும் தொழிலாளர், Employees’ Trust Fund Act இன் பிரிவு 18-ன் கீழ், சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான தன்னார்வ உறுப்புரிமையைத் தனது பெயரில் பெற விண்ணப்பிக்கலாம். அத்தகைய விண்ணப்பத்தைத் தொழிலாளரே நேரடியாகச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வது ETF சபையின் தீர்மானத்திற்கு உட்பட்டது; அது Ceylon Seva-வின் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை. விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்று Ceylon Seva எந்த உத்தரவாதமும் வழங்குவதில்லை.

5.1 நீங்கள் தொழிலாளருடன் ஒப்புக்கொண்ட சேவைக் கட்டணம், Ceylon Seva-வின் சேவைக் கமிஷன், பணம் வழங்கல் கட்டணம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய வரிகள் ஆகியவற்றைத் தளத்தின் மூலம் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளருக்கான கட்டணத்தைப் பெறும் முகவராக Ceylon Seva செயற்பட்டு, தொழிலாளருக்காகப் பெறப்பட்ட தொகையை அவரிடம் வழங்கும். தொழிலாளருடன் ஒப்புக்கொண்ட கட்டணத்திலிருந்து Ceylon Seva தனது கட்டணங்களைக் கழிக்காது.

5.2 கட்டணங்கள், அறவீடுகள், அவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைகள் மற்றும் முன்பதிவுக்காக ஒதுக்கப்படும் மேலதிகத் தொகை ஆகியவை https://ceylonseva.work/fees என்ற இணையப் பக்கத்தில் உள்ள கட்டண முறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த ஒப்பந்தத்தில் அந்தக் கட்டண விகிதங்கள் மீண்டும் குறிப்பிடப்படவில்லை. எந்தச் சூழ்நிலையில் இத்தொகைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதையும், அட்டையிலிருந்து எவ்வாறு கட்டணம் அறவிடப்படும் என்பதையும் கட்டணக் முறையும் விதிமுறைகளின் 6 மற்றும் 7ஆம் பிரிவுகளும் நிர்ணயிக்கின்றன.

5.3 தொழிலாளர் பட்டியல் முழுமையடைந்ததும் அல்லது பகுதியளவிலான பட்டியலுடன் தொடர நீங்கள் தீர்மானித்ததும், முன்பதிவை உறுதிப்படுத்துவதற்காகத் திரையில் காட்டப்படும் பொருத்தக் கட்டணத்தை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இந்தக் கட்டணத்தில், முன்கூட்டியே கமிஷன் அறவிடப்படும் ஆரம்பக் காலப்பகுதிக்கான கமிஷனும் அந்தக் கமிஷன் தொகையின் மீதான பணம் வழங்கல் கட்டணமும் அடங்கும். அதன் பின்னர் நீங்கள் முன்பதிவை இரத்துச் செய்தாலும் இந்தக் கட்டணம் மீளச் செலுத்தப்பட மாட்டாது. ஆரம்பக் கமிஷன் அறவிடப்படும் காலப்பகுதி, வேலை தொடங்கும் நாளிலிருந்து அதிகபட்சம் 14 நாட்கள் வரை நீடிக்கும்; வேலை அதற்கு முன்னரே முடிவடைந்தால் அந்தக் காலப்பகுதியும் அதனுடன் முடிவடையும். முன்பதிவு உறுதிப்படுத்தப்படும்போது இந்தக் காலப்பகுதிக்குரிய திகதிகள் நிர்ணயிக்கப்படும். பின்னர் திகதிகள் மாற்றப்பட்டாலும் அந்தக் காலப்பகுதி மீண்டும் தொடங்காது; அதன் காலமும் நீடிக்கப்படாது. கட்டணக் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது கைவிடப்பட்டாலோ முன்பதிவு உறுதிப்படுத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படாது.

5.4 தொடர்ந்து நடைபெறும் வேலைக்கான தானாக அறவிடும் கட்டண முறைக்கு நீங்கள் தனியாக அனுமதி வழங்க வேண்டும். வாராந்த அட்டை ஒதுக்கீடுகள், திட்டமிடப்பட்ட கட்டணங்களையும் வெளியிடப்பட்ட மேலதிகத் தொகையையும் உள்ளடக்கும்; அவை இறுதியாகச் செலுத்தப்பட்ட கட்டணங்கள் அல்ல. வாராந்த இறுதி நேரம் கடந்த பின்னர், செலுத்த வேண்டிய தொகை அறவிடப்பட்டு, பயன்படுத்தப்படாத ஒதுக்கீட்டுத் தொகை விடுவிக்கப்படும். ஆரம்பக் கமிஷன் அறவிடப்படும் காலப்பகுதிக்காக ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட கமிஷன் மீண்டும் அறவிடப்படாது. ஒதுக்கப்பட்ட தொகையைவிட அதிகமாகச் செலுத்த வேண்டிய தொகைகள், “நிதி” பகுதியின் மூலம் தனியாகச் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு வாராந்த அறிக்கையும் திங்கட்கிழமை முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை வரையிலான காலப்பகுதியை உள்ளடக்கி, வேலை செய்த திகதிகளையும் ஏற்கனவே அறவிடப்பட்ட தொகையையும் குறிப்பிடும். இவை இரண்டாவது கட்டணக் கோரிக்கை அல்ல.

5.5 பதிவு செய்யப்பட்ட வேலை நேரங்களை உடனடியாகச் சரிபார்க்க வேண்டும். கட்டணக் கணக்கீட்டு வாரம் திங்கட்கிழமை முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை வரை நீடிக்கும். இலங்கை நேரப்படி திங்கட்கிழமை அதிகாலை 02:00 மணிக்கு இறுதி நேரம் முடிவடையும். அந்த இறுதி நேரத்தின்போது உறுதிப்படுத்தப்படாமலும் தகராறு செய்யப்படாமலும் உள்ள தகுதியான நாட்களுக்கான வேலை நேரங்கள், முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட நேரங்களின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நாட்களுக்கு, உறுதிப்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரங்களே பயன்படுத்தப்படும். ஒரு நாளுக்கான வேலை நேரங்களை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம், அன்றைய தினம் வேலை நடைபெற்றதையும் அதற்கான கட்டணம் சரியாகக் கணக்கிடப்பட்டுள்ளதையும் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள். அதேபோல், இறுதி நேரத்தில் எந்தத் தகராறும் இல்லாமல் கணக்குத் தீர்க்கப்படும் ஒரு நாளும் இதே அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகக் கருதப்படும். இது தளம் அறவிடும் மற்றும் செலுத்தும் தொகைகள் தொடர்பானது மட்டுமே; தொழிலாளருக்கு எதிராக உங்களுக்கு இருக்கும் உரிமைகளை இது பாதிக்காது (விதிமுறைகளின் 7.15ஆம் பிரிவு). இறுதி நேரத்திற்கு முன்னர் நீங்கள் தகராறு செய்யும் ஒரு நாளுக்கான கணக்கு, இறுதி நேரத்திற்கு முன்னர் தீர்மானிக்கப்பட்ட அல்லது முடிவுசெய்யப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்படும். இறுதி நேரத்தின்போதும் தகராறு தீர்க்கப்படாமல் இருந்தால், அந்த நேரத்தில் அது முடிவுறுத்தப்பட்டு, அன்றைய கணக்கு நீங்கள் முன்பதிவு செய்திருந்த திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்படும். வேலை நேரங்கள் அந்தந்த வாரத்திற்குள்ளேயே கணக்குத் தீர்க்கப்படுவதால், ஏதேனும் கருத்து வேறுபாடு இருந்தால் இறுதி நேரத்திற்கு முன்னர் தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு வாரத்திற்கான கணக்கு தீர்க்கப்பட்ட பின்னர், அந்த வாரத்தின் நாட்களை மீண்டும் திறந்து சரிபார்க்கவோ, திருத்தவோ அல்லது மாற்றியமைக்கவோ முடியாது. தாமதமாக எழுப்பப்படும் கேள்விகளை ஆதரவுக் குழுவிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். அந்தக் குழு முடிவை விளக்குவதுடன், தொடர்ந்து நடைபெறும் வேலைகள் தொடர்பாகவும் நடவடிக்கை எடுக்க முடியும். தகராறு செய்யப்பட்ட வேலை நேரங்களைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறைகளையும் அவற்றின் வரம்புகளையும் விதிமுறைகளின் 7.14 மற்றும் 7.15ஆம் பிரிவுகள் நிர்ணயிக்கின்றன.

வேலை நாட்களின் இறுதி வாரத்திற்கு மட்டும் விதிவிலக்கு உண்டு. அதாவது, தொழிலாளர் கடைசியாக வேலை செய்யத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள நாளை உள்ளடக்கிய வாரமே இறுதி வாரமாகும். அந்த வாரத்தில் உள்ள ஒரு நாளைப் பற்றிய தகராறு எவ்வளவு காலமாகத் தீர்க்கப்படாமல் இருந்தாலும் அது தானாகவே முடிவுறுத்தப்படாது. அந்த வாரத்தில் தீர்க்கப்படாமல் உள்ள அனைத்துத் தகராறுகளையும் Ceylon Seva தீர்மானித்த பின்னரே அந்த வாரத்திற்கான கணக்கு தீர்க்கப்படும். எனவே, உங்களுக்கான இறுதி அறிக்கை, ஒருவர் தீர்மானித்த வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்படும்; வழக்கமான வாராந்த இறுதி நேரத்தைப் பின்பற்றாமல், அந்தத் தீர்மானத்தைப் பின்பற்றும். இத்தகைய தகராறு ஒன்று தீர்க்கப்படாமல் இருக்கும் வரை, வேலையில் ஈடுபடும் முடிவுத் திகதியை நீங்கள் நீடிக்க முடியாது. முதலில் அந்தத் தகராறு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

5.6 முதல் வேலை நாளுக்கு குறைந்தது 72 மணித்தியாலங்களுக்கு முன்னரே, தொழிலாளர்களுக்கான வேலை ஒதுக்கீட்டுப் பட்டியலும் (அல்லது தொழிலாளர் பட்டியல்) பொருத்தக் கட்டணச் செலுத்தலும் முழுமையடைந்திருக்க வேண்டும். முதல் வாராந்த அட்டை ஒதுக்கீட்டிற்கான தானாக கட்டணம் அறவீட்டு முறைக்கு நீங்கள் உரிய நேரத்தில் அனுமதி வழங்க வேண்டும். இந்தத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால், விதிமுறைகளின் 7.7 மற்றும் 7.8ஆம் பிரிவுகளின்படி முன்பதிவு இரத்துச் செய்யப்படும்.

5.7 வேலை தொடங்குவதற்கு முன்னர், பொருத்தக் கட்டணம் செலுத்தப்பட்ட பிறகு முன்பதிவு இரத்துச் செய்யப்பட்டால், அந்தக் கட்டணம் திருப்பிச் செலுத்தப்பட மாட்டாது. வாராந்த அட்டை ஒதுக்கீடுகள் முழுமையாக விடுவிக்கப்படும். தக்கவைக்கப்பட்ட பொருத்தக் கட்டணத்தில் பாதித் தொகை உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும். இரத்துச் செய்வதற்கு தனியான 24 மணித்தியால காலவரம்பு எதுவும் இல்லை. வேலை தொடங்கிய பின்னர், ஏற்கனவே நிறைவடைந்த வாரங்களுக்கான கட்டணங்களைச் செலுத்த வேண்டும். தற்போதைய வாரத்திற்கான கட்டணமும் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். அந்த வாரத்தின் முடிவில் வேலை முடிவடையும்; அதன் பின்னரான வாரங்களுக்கு கட்டணம் அறவிடப்பட மாட்டாது. தொழிலாளருக்கான கட்டணம், அந்தத் தொகையைப் பெறுவதற்கு உட்பட்டதாகும்.

5.8 வாராந்த அட்டை அறவீட்டிற்கான அனுமதி தோல்வியடைந்தாலோ அல்லது கட்டணத்தை இறுதியாகப் பெற முடியாத நிலை ஏற்பட்டாலோ, முன்பதிவு தற்காலிகமாக நிறுத்தப்படலாம். இதனால் பாதிக்கப்படும் தொழிலாளர்கள், வேலை நிறுத்தப்பட்ட காலப்பகுதிக்காகத் திட்டமிடப்பட்ட வருமானத்தைப் பெறுவதில்லை. அந்தக் காலப்பகுதியில் வேறு வேலைகளை ஏற்க அவர்களுக்கு சுதந்திரம் உண்டு. தகுதியுள்ள கட்டண அறவீட்டு முயற்சிகள் தினமும் மீண்டும் மேற்கொள்ளப்படும். கட்டணம் செலுத்தப்படாத இடைநிறுத்தத்தைச் செயற்பாட்டாளர் ஒருவர் முடிவுறுத்தினால், கணக்கு முடக்கப்படும்; கட்டணக் கட்டமைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தனியாகச் செலுத்த வேண்டிய தொகையும் பொருந்தும். வேலை செய்யப்படாத, நிராகரிக்கப்பட்ட ஒரு வாரத்திற்காகத் தொழிலாளருக்குக் கட்டணம் கிடையாது. இத்தகைய சூழ்நிலையில் தொழிலாளர்களுக்கு விருப்பத்தின் அடிப்படையில் ஏதேனும் பணம் செலுத்தப்பட்டால், அது இணையத்திற்கு வெளியே, ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்தையும் தனித்தனியாகக் கருத்திற்கொண்டு கையாளப்படும். அத்தகைய செலுத்தல் தானாகவே கிடைக்க வேண்டிய உரிமை அல்ல. கட்டண வழங்குநரிடமிருந்து உறுதியான முடிவு கிடைக்காத ஒரு கட்டணம் தோல்வியடைந்ததாக உடனடியாகக் கருதப்படாமல், விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படும்.

5.9 நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய கட்டணத்தை Ceylon Seva உறுதிப்படுத்துவதில்லை; மேலும், தொழிலாளரிடமிருந்து செலுத்தப்படாமல் நிலுவையில் உள்ள உங்கள் கடனையும் அது உங்கள் சார்பாகச் செலுத்துவதில்லை. முறையாகச் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளுக்கான பொறுப்பு உங்களிடமே இருக்கும். விதிமுறைகளின் 6.4 மற்றும் 7.6ஆம் பிரிவுகளின்படி, வசூலிக்கப்பட வேண்டிய தொகை கிடைக்கும் வரை தொழிலாளருக்கான மேலதிக வருமானம் தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்படலாம். அட்டை வழங்குநர் மூலம் மீளப்பெறப்படும் அல்லது எதிர்மாற்றம் செய்யப்படும் கட்டணங்கள், விதிமுறைகளின் 7.12ஆம் பிரிவுக்கு உட்பட்டவை. நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்ட வேலைக்கான கட்டணம், உங்கள் அட்டை வழங்குநர் அந்தப் பரிவர்த்தனையை எதிர்மாற்றம் செய்தாலும் செலுத்தப்பட வேண்டியதாகவே இருக்கும்.

5.10 இந்தத் தளத்தைப் பயன்படுத்துவதாலும் தொழிலாளர்களைப் பணிக்கு அமர்த்துவதாலும் உங்களுக்கு ஏற்படும் வரிகளுக்கான பொறுப்பு உங்களிடமே இருக்கும். Ceylon Seva தனது விருப்பத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளருக்கு வழங்கும் எந்தவொரு வெகுமதியும் தன்னார்வ அடிப்படையிலான கொடுப்பனவாகும். அது நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய மேலதிகக் கட்டணம் அல்ல; உத்தரவாதமாக வழங்கப்படும் நன்மையும் அல்ல.

6.1 நீங்கள் சட்டபூர்வமான நோக்கங்களுக்காகவும் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களுக்கு இணங்கவும் மட்டுமே தொழிலாளர்களைப் பணிக்கு அமர்த்த வேண்டும்.

6.2 உங்கள் கட்டுப்பாட்டிலுள்ள இடங்களில் சேவைகளை வழங்கும் தொழிலாளர்களுக்கு நீங்கள் பாதுகாப்பான சூழலை ஏற்படுத்திக் கொடுக்க வேண்டும். எந்தவொரு தொழிலாளரையும் சட்டவிரோதமான, பாகுபாடான, துன்புறுத்தலான, பாதுகாப்பற்ற அல்லது இழிவுபடுத்தும் நடத்தைக்கு உட்படுத்தக்கூடாது. தொழிலாளரை அளவுக்கு அதிகமான மணித்தியாலங்கள் வேலை செய்யுமாறு கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது; அவருக்குப் போதுமான ஓய்வு கிடைப்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

6.3 ஒவ்வொரு வேலை தொடர்பான தகவல்களையும் நீங்கள் துல்லியமாக வழங்க வேண்டும். செய்ய வேண்டிய வேலைகளின் வரம்பையும் கட்டணத்தையும் முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொண்டு, தளத்தின் மூலம் உரிய நேரத்தில் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான முறையிலும் நேர்மையான நோக்கத்துடனும் மதிப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

6.4 நீங்கள் பெறும் தொழிலாளரின் தனிப்பட்ட தரவுகளை இரகசியமாகப் பாதுகாத்து, அந்த வேலையின் போது மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும். (திருத்தப்பட்ட) 2022ஆம் ஆண்டின் 9ஆம் இலக்க தனிப்பட்ட தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டம் மற்றும் எமது தனியுரிமைக் கொள்கை உள்ளிட்ட பொருந்தக்கூடிய தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டங்களுக்கு இணங்க இதனைச் செய்ய வேண்டும்.

7.1 Ceylon Seva தனது சொந்த வருமானத்திலிருந்து நிதியளித்து, தொழிலாளர்களுக்கு நேரடியாக வெகுமதிகளை வழங்கி அவர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிக்கும் திட்டங்களைத் தனது முழுமையான விருப்பத்தின் அடிப்படையில் நடைமுறைப்படுத்தலாம் (தளத்தின் சேவை விதிமுறைகள், பிரிவு 8ஐப் பார்க்கவும்). இத்தகைய வெகுமதிகள் தன்னார்வ அடிப்படையிலும் நல்லெண்ணத்தின் அடிப்படையிலும் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளாகும். அவை சம்பளம் அல்ல; சட்டத்தின்படி வழங்கப்பட வேண்டிய நன்மையும் அல்ல. அத்தகைய வெகுமதியைப் பெறுவதற்கு எந்தவொரு தொழிலாளருக்கும் ஒப்பந்த அடிப்படையிலான உரிமையை இவை ஏற்படுத்துவதில்லை. அதேபோல், நீங்கள் எந்தக் கடமையையும் ஏற்க வேண்டியதில்லை; மேலதிகக் கட்டணமும் உங்களிடம் அறவிடப்படாது. இந்த வெகுமதிகள் தொழிலாளரின் சேவை வழங்குனர் நிலையைப் பாதிக்காது.

8.1 இந்தத் தளம், அதன் மூலம் தொழிலாளர்களைப் பணிக்கு அமர்த்துவதற்கும் அவர்களுக்கான கட்டணங்களைச் செலுத்துவதற்கும் வழங்கப்படுகிறது. Ceylon Seva-வின் கட்டணங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, இந்தத் தளத்தைத் தவறான நோக்கத்துடன் பயன்படுத்தக்கூடாது. குறிப்பாக, தொழிலாளர்களை அடையாளம் கண்டுகொண்டு பின்னர் தளத்திற்கு வெளியே அவர்களைப் பணிக்கு அமர்த்துவதற்காக மட்டுமே இந்தத் தளத்தைப் பட்டியலாகப் பயன்படுத்துவதோ, இந்தத் தளத்தின் மூலம் முதன்முதலில் உங்களுக்கு அறிமுகமான தொழிலாளரைப் பின்னர் தளத்திற்கு வெளியே பணிக்கு அமர்த்துவதோ இதில் அடங்கும்.

8.2 இத்தகைய செயற்பாடுகள் தளத்தைத் தவறாகப் பயன்படுத்துவதாகவும், இந்த ஒப்பந்தத்தின் முக்கியமான நிபந்தனையை மீறுவதாகவும் கருதப்படும். இதன் காரணமாக, Ceylon Seva உங்கள் தள அணுகலைத் தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தவோ முற்றாக நிறுத்தவோ முடியும். இதனுடன், Ceylon Seva-வுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய ஏனைய தீர்வுகளையும் அது பயன்படுத்தலாம்.

9.1 தளத்தின் மீதான நம்பிக்கையை மேம்படுத்துவதற்காக Ceylon Seva தொழிலாளர்களை சரிபார்ப்புக்கு உட்படுத்தலாம்; மதிப்பீட்டு முறையையும் நடைமுறைப்படுத்தலாம். இருப்பினும், எந்தவொரு தொழிலாளரின் அடையாளம், நடத்தை, சேவையின் தரம், பொருத்தம் அல்லது செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு Ceylon Seva உத்தரவாதம் அளிப்பதில்லை. மதிப்பீடு வழங்கப்பட்டிருப்பதோ அல்லது சரிபார்ப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டிருப்பதோ அந்தத் தொழிலாளரை Ceylon Seva அங்கீகரிக்கிறது என்று பொருள்படாது. குறிப்பாக, குழந்தைப் பராமரிப்பு, பாதுகாப்பற்ற நிலைக்கு ஆளாகக்கூடிய நபர்களைப் பராமரித்தல், வாகனம் செலுத்துதல் அல்லது உங்கள் வீட்டிற்குள் நுழைய வேண்டிய வேலைகள் போன்றவற்றில், தேவையான தனிப்பட்ட சரிபார்ப்புகளை மேற்கொள்வது உங்கள் பொறுப்பாகும்.

9.2 Ceylon Seva தொழிலாளர்களுக்கோ, உங்களுக்கோ, இந்தத் தளத்தின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் சேவைகளுக்கோ காப்புறுதி வழங்குவதில்லை. குறிப்பிட்ட சேவை ஈடுபாட்டுக்கு உங்கள் வீட்டுக் காப்புறுதி பொருத்தமானதா என்பதை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும்.

10.1 சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படும் அதிகபட்ச அளவிற்கு, தளம் “உள்ளபடியே” மற்றும் “கிடைக்கும் நிலையில்” வழங்கப்படுகிறது. எந்தவொரு வகையான உத்தரவாதமும் வழங்கப்படுவதில்லை.

10.2 ஒப்பந்த மீறல், கவனக்குறைவு, தவறான நடத்தை, இழப்பு அல்லது சேதம் உள்ளிட்ட எந்தவொரு தொழிலாளரின் செயல்களுக்கோ செய்யத் தவறிய செயல்களுக்கோ Ceylon Seva பொறுப்பேற்காது. வேலை தொடர்பாக உங்களுக்கு ஏதேனும் கோரிக்கை அல்லது நிவாரணம் தேவைப்பட்டால், அதனைத் தொழிலாளருக்கு எதிராகவே முன்வைக்க வேண்டும்.

10.3 ஒரு தொழிலாளரை நீங்கள் பணிக்கு அமர்த்தியதாலோ அவரை நடத்திய விதத்தாலோ, இந்த ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் மீறியதாலோ, பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தை அல்லது மற்றொருவரின் உரிமைகளை நீங்கள் மீறியதாலோ ஏற்படும் கோரிக்கைகள், இழப்புகள் மற்றும் செலவுகள் தொடர்பாக Ceylon Seva மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்களுக்கு இழப்பு ஏற்படாதவாறு நீங்கள் பாதுகாத்து, உரிய இழப்பீட்டை வழங்க வேண்டும் — தொழிலாளரை நீங்கள் பணிக்கு அமர்த்திய முறை, அவருக்கு வழிகாட்டிய விதம், அவரை நடத்திய விதம் அல்லது அவரது வேலையை முடிவுறுத்திய முறை தொடர்பாக அந்தத் தொழிலாளர் முன்வைக்கும் வேலைவாய்ப்புச் சார்ந்த கோரிக்கைகளும் இதில் அடங்கும்.

10.4 சட்டம் அனுமதிக்கும் அதிகபட்ச வரம்பிற்குள், மறைமுகமான, தற்செயலான, விசேடமான அல்லது அதன் விளைவாக ஏற்படும் சேதங்களுக்கு Ceylon Seva பொறுப்பேற்காது. இந்த ஒப்பந்தத்திலிருந்து எழும் அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய அனைத்து கோரிக்கைகளுக்கும் உங்கள் சார்பில் Ceylon Seva ஏற்கும் மொத்தப் பொறுப்பு, இலங்கை ரூபா ஒரு இலட்சத்திற்கு (LKR 100,000) மட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கவனக்குறைவால் ஏற்படும் மரணம் அல்லது தனிப்பட்ட காயம், மோசடி அல்லது மோசடியான தவறான தகவல் வழங்குதல் உள்ளிட்ட, சட்டப்படி வரையறுக்கவோ விலக்கவோ முடியாத பொறுப்புகளை இந்தப் பிரிவிலுள்ள எதுவும் வரையறுக்கவோ விலக்கவோ செய்யாது.

11.1 விதிகள் நடைமுறைக்கு வரும் காலத்திலிருந்து பொருந்தும் (திருத்தப்பட்ட) 2022ஆம் ஆண்டின் 9ஆம் இலக்க தனிப்பட்ட தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டம் உள்ளடங்களாக Ceylon Seva தனது தனியுரிமைக் கொள்கை மற்றும் பொருந்தக்கூடிய தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டங்களுக்கு இணங்கத் தனிப்பட்ட தரவுகளை செயலாக்குகிறது. நீங்கள் பெறும் தொழிலாளரின் தனிப்பட்ட தரவுகளைச் சட்டத்திற்கு இணங்கக் கையாள வேண்டும்; அவற்றைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும்; மேலும், சம்பந்தப்பட்ட வேலைக்காக மட்டுமே அவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

12.1 தளத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து அறிவுசார் சொத்துரிமைகளும் Ceylon Seva மற்றும் அதன் குழுமத்திற்குச் சொந்தமானவை. இந்தத் தளத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வரையறுக்கப்பட்ட, பிரத்தியேகமற்ற, பிறருக்கு மாற்றிக்கொடுக்க முடியாத, மீளப்பெறக்கூடிய உரிமம் மட்டுமே உங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு தரப்பினரும் மற்றைய தரப்பினரின் இரகசியத் தகவல்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.

13.1 நீங்கள் இந்தத் தளத்தைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்தி, உங்கள் கணக்கை மூடுமாறு கோரலாம். இருப்பினும், செயலில் உள்ள வேலைகள் முதலில் விதிமுறைகளின் 7.7ஆம் பிரிவின்படி முடிவுறுத்தப்பட வேண்டும். தளத்தைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துவதால் ஏற்கனவே ஏற்பட்ட கட்டணக் கடமைகள் நீங்கிவிடாது. ஒப்பந்த மீறல், தளத்திற்கு வெளியே கட்டணங்களைத் தவிர்த்து நடவடிக்கை மேற்கொள்ளுதல், செலுத்தப்படாத தொகைகள் அல்லது பயனர்களைப் பாதுகாக்க வேண்டிய தேவை ஆகிய காரணங்களுக்காக Ceylon Seva தள அணுகலைத் தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தவோ முற்றாக நிறுத்தவோ முடியும். சுயாதீன சேவை வழங்கும் உறவு, ஏற்கனவே ஏற்பட்ட கட்டணக் கடமைகள், பொறுப்புடைமை, இழப்பீடு வழங்கும் கடமை, இரகசியத்தன்மை, அறிவுசார் சொத்துரிமை மற்றும் தகராறுகள் தொடர்பான விதிகள் ஆகியவை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பின்னரும் தொடர்ந்து நடைமுறையில் இருக்கும்.

14.1 இந்த ஒப்பந்தம் இலங்கைச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டதாகும். இந்த ஒப்பந்தம் தொடர்பான வழக்குகளை விசாரிப்பதற்குக் கொழும்பு நீதிமன்றங்களுக்கு மட்டுமே பிரத்தியேக அதிகார வரம்பு உண்டு. இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஏதேனும் ஒரு விதி செல்லாததாக இருந்தாலும், ஏனைய விதிகள் தொடர்ந்து நடைமுறையில் இருக்கும். இந்த ஒப்பந்தமும் தளத்தின் சேவை விதிமுறைகளும் தனியுரிமைக் கொள்கையும் இணைந்து, இந்தத் தளத்தின் மூலம் தொழிலாளர்களைப் பணிக்கு அமர்த்துவது தொடர்பாக உங்களுக்கும் Ceylon Seva-வுக்கும் இடையிலான முழுமையான ஒப்பந்தமாக அமைகின்றன.