வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தம் (வணிகம்)

1.1 இந்த வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தம் (“ஒப்பந்தம்”) Ceylon Seva (Pvt) Ltd (“Ceylon Seva”, “நாங்கள்”) மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வழங்குவதற்காக தளத்தைப் பயன்படுத்தும் உங்களுக்கும் இடையில் ஏற்படுத்தப்படுகிறது (“வாடிக்கையாளர்”, “நீங்கள்”). நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டுள்ள தளத்தின் சேவை விதிமுறைகளுக்கு மேலதிகமாக இந்த ஒப்பந்தமும் பொருந்தும்.

1.2 வணிகம் மற்றும் பொதுவான வேலைகளுக்காக, தளத்தின் மூலம் சேவை வழங்குனர்களுக்கு (“தொழிலாளர்கள்”) வேலை வழங்குவதற்கு இந்த ஒப்பந்தம் பொருந்தும். தனிநபர் அல்லது வீடு ஒன்றினால் மேற்கொள்ளப்படும் வீட்டு அல்லது குடும்பம் சார்ந்த வேலைகளுக்கு இது பொருந்தாது. அவை வீட்டு வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிர்வகிக்கப்படும்.

1.3 வணிக வாடிக்கையாளராகப் பதிவுசெய்வதை நீங்கள் நிறைவு செய்து, இந்த ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்தும் செயலை மேற்கொள்ளும்போது, இந்த ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டதாகக் கருதப்படும். இந்தச் செயல் மின்னணுக் கையொப்பமாகப் பதிவு செய்யப்படும். அதாவது, உங்கள் கணக்கின் அடையாளம், நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்ட ஒப்பந்தத்தின் பதிப்பு, திகதி மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றை இணைக்கும் வகையில் சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவு ஒன்று உருவாக்கப்படும். (திருத்தப்பட்ட) 2006 ஆம் ஆண்டின் 19 ஆம் இலக்க மின்னணுப் பரிவர்த்தனைகள் சட்டத்தின் கீழ், இந்த மின்னணுக் கையொப்பம் செல்லுபடியாகக்கூடியதும், சட்டரீதியாகப் பிணைப்புடையதானதும், சான்றாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படக்கூடியதும், கையொப்பம் தேவைப்படும் எந்தவொரு நிபந்தனையையும் இது பூர்த்திசெய்யக்கூடியதும் ஆகும்.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஆங்கிலப் பதிப்பே அதிகாரபூர்வமாகப் பொருந்தும். வசதிக்காக மொழிபெயர்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. மொழிபெயர்ப்புக்கும் ஆங்கிலப் பதிப்புக்கும் இடையில் பொருள் வேறுபாடு இருந்தால், ஆங்கிலப் பதிப்பே மேலோங்கும். ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு, அதனைப் புரிந்துகொள்வதற்கான உதவியை நீங்கள் கோரலாம்.

2.1 சுயாதீன சேவை வழங்குனர்களாக சேவைகளை வழங்கும் தொழிலாளர்களைக் கோரவும், அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் இந்தத் தளம் உங்களுக்கு உதவுகிறது. தளத்தின் மூலம் நீங்கள் சேவைகளைக் கோரலாம்; அந்தக் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ளவோ நிராகரிக்கவோ தொழிலாளருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, அந்தச் சேவைகளைப் பெறுவதற்காக நீங்களும் தொழிலாளரும் தனித்தனி முதன்மைத் தரப்பினராக ஒருவருடன் ஒருவர் ஒப்பந்தம் செய்துகொள்கிறீர்கள்.

2.2 Ceylon Seva தளத்தை வழங்குவதுடன், உங்களுக்கும் தொழிலாளருக்கும் இடையிலான தொடர்பையும் கட்டணப் பரிவர்த்தனையையும் எளிதாக்குகிறது. உங்களுக்கும் தொழிலாளருக்கும் இடையிலான சேவை ஒப்பந்தத்தில் Ceylon Seva ஒரு தரப்பாக இல்லை. Ceylon Seva தொழிலாளரின் தொழில் வழங்குநரும் அல்ல; முதன்மைத் தரப்பாக உங்களுக்கு தொழிலாளர்களையோ பணியாளர் சேவைகளையோ வழங்குவதும் இல்லை.

3.1 தளத்தின் மூலம் நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் ஒரு சுயாதீன சேவை வழங்குனர் ஆவார். அந்தத் தொழிலாளர் Ceylon Seva நிறுவனத்தின் பணியாளரும் அல்ல; உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளரும் அல்ல.

3.2 இந்த அடிப்படையிலேயே நீங்கள் தொழிலாளருக்கு வேலை வழங்க வேண்டும்; அதற்கேற்ப அவரை நடத்தவும் வேண்டும். குறிப்பாக, நீங்கள் செய்ய வேண்டியவை: தேவைப்படும் வேலை அல்லது பெறப்பட வேண்டிய முடிவைத் தெளிவாகக் குறிப்பிடுதல்; ஆனால், ஒரு தொழில் வழங்குநர் செய்வதைப் போன்று தொழிலாளர் சேவையை எவ்வாறு விரிவாகச் செய்ய வேண்டும் எனக் கட்டுப்படுத்த முடியாது; தொழிலாளரை உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் குழுவில் ஒருவராக இணைக்க முடியாது; உங்களுக்காக மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும் எனத் தொழிலாளரைக் கட்டாயப்படுத்த முடியாது; தொழிலாளரை உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் எனக் குறிப்பிட முடியாது.

3.3 தொழிலாளர் ஒரு சுயாதீன சேவை வழங்குனர் என்பதால், பணியாளருக்குப் பொருந்தக்கூடிய சட்டரீதியான தொழில் வழங்குநர் கடமைகளை (உதாரணமாக, EPF/ETF பங்களிப்புகள், பணிக்கொடை அல்லது பணிநிறைவின்போது வழங்க வேண்டிய உரிமைப்பயன்கள்) இந்தத் தளத்தின் மூலம் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதில்லை.

3.4 நீங்கள் தொழிலாளருக்கு வேலை வழங்கும் முறையும் அவரை நடத்தும் முறையும் சுயாதீன சேவை வழங்குனர் நிலைக்கு ஏற்ப இருப்பதை உறுதிசெய்வது உங்கள் பொறுப்பாகும். Ceylon Seva வரி தொடர்பான அல்லது தொழில் சட்டம் தொடர்பான ஆலோசனைகளை வழங்குவதில்லை. சட்டம் மற்றும் வரி தொடர்பான உங்கள் கடமைகளைப் பின்பற்றுவது உங்கள் பொறுப்பாகும். உங்கள் சொந்த நடவடிக்கைகளின் காரணமாகத் தொழிலாளர் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளராகக் கருதப்பட வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டால், அதற்கான பொறுப்பு உங்களையே சாரும்; Ceylon Seva-ஐ அல்ல.

4.1 நீங்கள் தளத்தைச் சட்டபூர்வமான நோக்கங்களுக்காகவும், பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களுக்கு இணங்கவும் மட்டுமே பயன்படுத்தி தொழிலாளர்களையும் அதற்கேற்பவே வேலை வழங்க வேண்டும்.

4.2 உங்கள் கட்டுப்பாட்டிலுள்ள இடங்களில் சேவைகளை வழங்கும் எந்தவொரு தொழிலாளருக்கும் பாதுகாப்பான சூழலை ஏற்படுத்த வேண்டும். தொழிலாளரின் நிலை எதுவாக இருந்தாலும், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான பொருந்தக்கூடிய தேவைகளை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும்.

4.3 ஒவ்வொரு வேலை தொடர்பாகவும் சரியான தகவல்களை வழங்க வேண்டும். தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான முறையிலும் நல்லெண்ணத்துடனும் கட்டணம் நிர்ணயிக்க வேண்டும். எந்தவொரு தொழிலாளரையும் சட்டவிரோதமான, பாகுபாடு காட்டும், துன்புறுத்தும் அல்லது பாதுகாப்பற்ற நடத்தைக்கு உட்படுத்தக்கூடாது.

4.4 நீங்கள் பெறும் தொழிலாளரின் தனிப்பட்ட தரவுகளை இரகசியமாகப் பாதுகாக்க வேண்டும்; அவற்றை அந்த வேலைக்கு மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும். (திருத்தப்பட்ட) 2022 ஆம் ஆண்டின் 9 ஆம் இலக்க தனிப்பட்ட தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டம் மற்றும் எமது தனியுரிமைக் கொள்கை உட்பட, பொருந்தக்கூடிய தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டங்களுக்கு இணங்க நீங்கள் செயற்பட வேண்டும்.

5.1 தொழிலாளருக்கு ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட சேவைக் கட்டணம், Ceylon Seva-வின் சேவைக் கமிஷன், பணம் வழங்கல் கட்டணம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய வரிகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் தளத்தின் மூலம் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளருக்கான கட்டணத்தை வசூலிக்கும் முகவராக Ceylon Seva செயற்படுகிறது. தொழிலாளருக்காக வசூலிக்கப்பட்ட தொகையை, தொழிலாளருடன் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கட்டணத்திலிருந்து தனது சொந்தக் கட்டணங்களைக் கழிக்காமல், அந்தத் தொழிலாளருக்கு வழங்குகிறது.

5.2 கட்டணங்கள், அறவிடப்படும் தொகைகள், அவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைகள் மற்றும் முன்பதிவுக்காக ஒதுக்கப்படும் மேலதிகத் தொகை ஆகியவை https://ceylonseva.work/fees என்ற இணைய முகவரியில் உள்ள கட்டண அமைப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. இந்த ஒப்பந்தத்தில் அந்தக் கட்டணங்களை மீண்டும் குறிப்பிடப்படவில்லை. எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் இந்தத் தொகைகள் ஏற்படும், அட்டையிலிருந்து எவ்வாறு கட்டணம் அறவிடப்படும் என்பவை கட்டணக் அமைப்பிலும் சேவை விதிமுறைகளின் 6 மற்றும் 7 ஆம் பிரிவுகளிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

5.3 தொழிலாளர் பட்டியல் முழுமையடைந்ததும் அல்லது பகுதியளவிலான பட்டியலுடன் தொடர நீங்கள் தீர்மானித்ததும், முன்பதிவை உறுதிப்படுத்த திரையில் காட்டப்படும் பொருத்தக் கட்டணத்தை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இதில், ஆரம்பத்தில் சேவைக் கமிஷன் முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்ட காலப்பகுதிக்கான கமிஷனும், அந்தக் கமிஷன் மீதான பணம் வழங்கல் கட்டணமும் அடங்கும். பின்னர் நீங்கள் முன்பதிவை இரத்துச் செய்தாலும் இந்தக் கட்டணம் பண மீளச்செலுத்தப்பட மாட்டாது. வேலையில் ஈடுபடும் திகதியிலிருந்து ஆரம்பக் கமிஷன் செலுத்தப்பட்ட காலப்பகுதி அதிகபட்சம் பதினான்கு நாட்கள் நீடிக்கும்; வேலை அதற்கு முன்பே முடிவடைந்தால், அந்தக் காலப்பகுதியும் அதனுடன் முடிவடையும். முன்பதிவு உறுதிப்படுத்தப்படும் போது இந்தக் காலப்பகுதிக்கான திகதிகள் நிர்ணயிக்கப்படும். பின்னர் வேலை செய்யும் திகதிகள் மாற்றப்பட்டாலும், இந்தக் காலப்பகுதி மீண்டும் தொடங்காது அல்லது நீடிக்காது. நிராகரிக்கப்பட்ட அல்லது கைவிடப்பட்ட கட்டணச் செயற்பாட்டின் மூலம் முன்பதிவு உறுதிப்படுத்தப்படாது.

5.4 தொடர்ந்து நடைபெறும் வேலைகளுக்காக தானாக கட்டணம் அறவிடுவதற்கு நீங்கள் தனியாக அனுமதி வழங்க வேண்டும். வாராந்த அட்டை ஒதுக்கீடுகள், திட்டமிடப்பட்ட கட்டணங்களையும் வெளியிடப்பட்ட மேலதிக ஒதுக்கீட்டுத் தொகையையும் உள்ளடக்கும்; அவை இறுதியாகச் செலுத்தப்பட்ட கட்டணங்கள் அல்ல. வாராந்த காலக்கெடு முடிந்த பின்னர், செலுத்த வேண்டிய தொகை வசூலிக்கப்படும்; பயன்படுத்தப்படாத ஒதுக்கீட்டுத் தொகை விடுவிக்கப்படும். ஆரம்பக் கமிஷன் செலுத்தப்பட்ட காலப்பகுதிக்காக ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட கமிஷன் மீண்டும் அறவிடப்பட மாட்டாது. ஒதுக்கப்பட்ட தொகையைவிட அதிகமான தொகைகள் “நிதி” பகுதியின் மூலம் தனியாகச் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு வாராந்த அறிக்கையும் அந்த வேலைக்கான திங்கட்கிழமை முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை வரையிலான காலப்பகுதியை உள்ளடக்கும். வேலை செய்த திகதிகள் மற்றும் ஏற்கனவே வசூலிக்கப்பட்ட தொகை ஆகியவற்றை அது குறிப்பிடும். இந்த அறிக்கை இரண்டாவது கட்டணப் பட்டியல் அல்ல.

5.5 பதிவு செய்யப்பட்ட வேலை நேரங்களை உடனடியாகச் சரிபார்த்திடுங்கள். கட்டணக் கணக்கீட்டு வாரம் திங்கட்கிழமை முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை வரை இருக்கும். இலங்கை நேரப்படி திங்கட்கிழமை அதிகாலை 02:00 மணிக்கு காலக்கெடு முடிவடையும். அந்தக் காலக்கெடு முடியும் போது உறுதிப்படுத்தப்படாததும் தகராறு செய்யப்படாததுமான தகுதியுள்ள நாட்கள், திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நாட்களுக்கு, உறுதிப்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரங்களே பயன்படுத்தப்படும். ஒரு நாளுக்கான வேலை நேரத்தை உறுதிப்படுத்துவது, அந்த நாளில் வேலை செய்யப்பட்டதையும் அதற்கான கட்டணம் சரியாகக் கணக்கிடப்பட்டுள்ளதையும் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதாகும். அதேபோன்று, தகராறு எதுவும் இல்லாமல் காலக்கெடு முடியும் போது கணக்கை முடித்த நாளும் இதே அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். இது தளம் அறவிடும் மற்றும் செலுத்தும் தொகைகள் தொடர்பானது; தொழிலாளருக்கு எதிராக உங்களுக்கு உள்ள உரிமைகள் தொடர்பானதல்ல (சேவை விதிமுறைகள், பிரிவு 7.15). காலக்கெடு முடிவதற்கு முன்பு நீங்கள் தகராறு செய்யும் ஒரு நாளுக்கான கட்டணம், காலக்கெடுவுக்கு முன்பு தீர்மானிக்கப்பட்ட அல்லது முடிவுசெய்யப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். காலக்கெடு முடியும் போதும் தகராறு தீர்க்கப்படாமல் இருந்தால், அது அப்போது முடிக்கப்படும்; அந்த நாளுக்கான கட்டணம் நீங்கள் முன்பதிவு செய்த திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். ஏதேனும் கருத்து வேறுபாடு இருந்தால், காலக்கெடு முடிவதற்கு முன்பே அதைத் தெரிவிக்க வேண்டும். வேலை நேரங்கள் அந்தந்த வாரத்திற்குள் கணக்கிட்டு முடிக்கப்படுவதால், ஒரு வாரத்தின் கணக்கு முடிக்கப்பட்ட பின்னர், அந்த வாரத்தின் நாட்களை மீண்டும் திறந்து திருத்தவோ மாற்றவோ முடியாது. காலக்கெடுவுக்குப் பின்னர் எழும் கேள்விகளை ஆதரவுக் குழுவிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். முடிவை விளக்கவும், எதிர்காலத்தில் அந்த வேலை தொடர்பாக எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகளுக்கு உதவவும் அந்தக் குழுவால் முடியும். தகராறு செய்யப்பட்ட வேலை நேரங்களைத் தீர்மானிப்பது மற்றும் அதற்கான வரம்புகள் தொடர்பாக சேவை விதிமுறைகளின் 7.14 மற்றும் 7.15 ஆம் பிரிவுகள் தீர்மானிக்கின்றன.

வேலையின் இறுதி வாரத்திற்கு விதிவிலக்கு உண்டு — அதாவது, தொழிலாளர் வேலை செய்யத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள கடைசி நாளை உள்ளடக்கிய வாரமே இறுதி வாரமாகும். அந்த வாரத்தில் உள்ள ஒரு நாளைப் பற்றிய தகராறு எவ்வளவு காலமாக நிலுவையில் இருந்தாலும், அது தானாகவே முடிக்கப்படாது. அந்த வாரத்தில் தீர்க்கப்படாமல் உள்ள அனைத்து தகராறுகளையும் Ceylon Seva தீர்மானித்த பின்னரே அந்த வாரத்தின் கணக்கு முடிக்கப்படும். எனவே, உங்கள் இறுதி அறிக்கை ஒருவரால் தீர்மானிக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்படும்; வழக்கமான வாராந்த காலக்கெடுவின் அடிப்படையில் அல்ல. அத்தகைய தகராறு தீர்க்கப்படாமல் இருக்கும் வரை, வேலையின் முடிவுத் திகதியை நீங்கள் நீடிக்க முடியாது. முதலில் அந்தத் தகராறு தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

5.6 முதல் வேலை நாளுக்கு குறைந்தது எழுபத்திரண்டு மணித்தியாலங்களுக்கு முன்பாக தொழிலாளர் பட்டியலும் பொருத்தக் கட்டணக் கொடுப்பனவும் முழுமையடைந்திருக்க வேண்டும். முதலாவது வாராந்த அட்டை ஒதுக்கீட்டிற்கான தானாக கட்டணம் அறவிடும் முறைக்கு நீங்கள் உரிய நேரத்தில் அனுமதி வழங்க வேண்டும். இந்தத் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்ய முடியாவிட்டால், சேவை விதிமுறைகளின் 7.7 மற்றும் 7.8 ஆம் பிரிவுகளின் கீழ் முன்பதிவு இரத்துச் செய்யப்படும்.

5.7 வேலை தொடங்குவதற்கு முன்பு, பொருத்தக் கட்டணம் செலுத்தப்பட்ட பின்னர் முன்பதிவு இரத்துச் செய்யப்பட்டால், அந்தக் கட்டணம் திருப்பி வழங்கப்பட மாட்டாது. வாராந்த அட்டை ஒதுக்கீடுகள் முழுமையாக விடுவிக்கப்படும்; தக்கவைக்கப்பட்ட பொருத்தக் கட்டணத்தில் பாதித் தொகை உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களிடையே ஒதுக்கப்படும். இதற்கு தனியான 24 மணித்தியால இரத்துச் செய்வதற்கான காலவரம்பு எதுவும் இல்லை. வேலை தொடங்கிய பின்னர், ஏற்கனவே முடிவடைந்த வாரங்களுக்கான கட்டணங்களைச் செலுத்த வேண்டும். தற்போதைய வாரத்திற்கான கட்டணம் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். அந்த வாரத்தின் முடிவில் வேலை முடிவடையும்; அதன் பின்னர் வரும் வாரங்களுக்கு கட்டணம் அறவிடப்பட மாட்டாது. தொழிலாளருக்கான கொடுப்பனவு, உரிய தொகை வசூலிக்கப்படுவதற்கு உட்பட்டதாகும்.

5.8 வாராந்த அனுமதி பெறுவதில் தோல்வி ஏற்பட்டாலோ, இறுதியாகக் கட்டணத்தை வசூலிக்க முடியாமல் போனாலோ, முன்பதிவு இடைநிறுத்தப்படலாம். இதனால் பாதிக்கப்படும் தொழிலாளர்கள், இடைநிறுத்தப்பட்ட காலப்பகுதிக்கான திட்டமிடப்பட்ட வருமானத்தைப் பெறமாட்டார்கள். அந்தக் காலப்பகுதியில் வேறு வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்ளவும் அவர்களுக்கு சுதந்திரம் உண்டு. தகுதியுள்ள கட்டண வசூல் முயற்சிகள் நாள்தோறும் மீண்டும் மேற்கொள்ளப்படும். செலுத்தப்படாத கட்டணத்தின் காரணமாக ஏற்பட்ட இடைநிறுத்தத்தைச் செயற்பாட்டாளர் ஒருவர் முடித்துவிட்டால், கணக்கு முடக்கப்படும்; கட்டணக் அமைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தனியாகச் செலுத்த வேண்டிய தொகை பொருந்தும். வேலை செய்யப்படாத, நிராகரிக்கப்பட்ட வாரத்திற்காகத் தொழிலாளருக்கு எந்தக் கொடுப்பனவும் கிடையாது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் தொழிலாளர்களுக்கு விருப்பத்தின் அடிப்படையில் ஏதேனும் கொடுப்பனவு வழங்கப்பட்டால், அது இணையவழிச் செயற்பாட்டிற்கு வெளியே ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்தையும் தனித்தனியாகப் பரிசீலித்து கையாளப்படும்; அது தானாகக் கிடைக்கும் உரிமை அல்ல. கட்டண வழங்குநரிடமிருந்து உறுதியான முடிவு கிடைக்காத கட்டணத்தைத் தோல்வியடைந்ததாகக் கருதாமல், அது தொடர்பாக விசாரணை மேற்கொள்ளப்படும்.

5.9 Ceylon Seva உங்கள் கொடுப்பனவிற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதில்லை; மேலும், தொழிலாளருக்குச் செலுத்த உங்களிடமிருந்து இன்னும் வசூலிக்கப்படாத தொகையை தனது சொந்த நிதியிலிருந்து செலுத்துவதில்லை. முறையாகச் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளுக்கான பொறுப்பு உங்களையே சாரும். சேவை விதிமுறைகளின் 6.4 மற்றும் 7.6 ஆம் பிரிவுகளின் கீழ், தொழிலாளருக்குக் கிடைக்க வேண்டிய மேலதிக வருமானம், உரிய தொகை வசூலிக்கப்படும் வரை நிறுத்தி வைக்கப்படலாம். அட்டை வழங்குநரின் மூலம் கட்டணம் மீளப்பெறப்படும் நடவடிக்கைகள் சேவை விதிமுறைகளின் 7.12 ஆம் பிரிவின் கீழ் நிர்வகிக்கப்படும். நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்ட வேலைக்கான கட்டணம், உங்கள் அட்டை வழங்குநரின் மூலம் அந்தக் கட்டணம் மீளப்பெறப்பட்டாலும் செலுத்தப்பட வேண்டியதாகவே இருக்கும்.

5.10 தளத்தைப் பயன்படுத்துவதாலும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வழங்குவதாலும் உங்களுக்கு ஏற்படும் வரிகளுக்கான பொறுப்பு உங்களையே சாரும். Ceylon Seva தனது விருப்பத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளருக்கு வழங்கும் எந்தவொரு வெகுமதியும் கட்டாயமற்ற, நல்லெண்ண அடிப்படையிலான கொடுப்பனவாகும். அது நீங்கள் மேலதிகமாகச் செலுத்த வேண்டிய கட்டணம் அல்ல; உத்தரவாதப்படுத்தப்பட்ட நன்மையும் அல்ல.

6.1 தளத்தின் மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு வேலைகள் வழங்கவும் அவர்களுக்குக் கட்டணம் செலுத்தவும் இந்தத் தளம் வழங்கப்படுகிறது. Ceylon Seva-வின் கட்டணங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக நீங்கள் தளத்தைத் தவறான நோக்கத்துடன் பயன்படுத்தக்கூடாது. உதாரணமாக, தொழிலாளர்களை அடையாளம் காண்பதற்கான பட்டியலாக மட்டுமே தளத்தைப் பயன்படுத்தி, பின்னர் தளத்திற்கு வெளியே அவர்களுக்கு வேலை வழங்குதல் அல்லது தளத்தின் மூலம் முதலில் உங்களுக்கு அறிமுகமான தொழிலாளரைத் தளத்திற்கு வெளியே வேலை வழங்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

6.2 இத்தகைய நடத்தை தளத்தைத் தவறாகப் பயன்படுத்துவதாகவும், இந்த ஒப்பந்தத்தின் முக்கியமான நிபந்தனையை மீறுவதாகவும் கருதப்படும். இதன் காரணமாக, கிடைக்கக்கூடிய பிற சட்டரீதியான நடவடிக்கைகளுக்கு மேலதிகமாக, Ceylon Seva உங்கள் தள அணுகலை இடைநிறுத்தவோ அல்லது முடிவுக்குக் கொண்டுவரவோ முடியும் (பிரிவு 10).

7.1 தளத்தின் மீதான நம்பிக்கையை மேம்படுத்துவதற்காக Ceylon Seva தொழிலாளர்களைப் பரிசோதிக்கலாம்; மதிப்பீட்டு முறையையும் செயல்படுத்தலாம். இருப்பினும், எந்தவொரு தொழிலாளரின் அடையாளம், நடத்தை, சேவையின் தரம், பொருத்தம் அல்லது செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கும் Ceylon Seva உத்தரவாதம் அளிப்பதில்லை. தொழிலாளருக்கான மதிப்பீடு அல்லது பரிசோதனை என்பது அவரை Ceylon Seva பரிந்துரைக்கிறது என்பதைக் குறிக்காது. குறிப்பிட்ட தகுதிகள், அனுமதிகள் அல்லது விசேட கவனிப்பு தேவைப்படும் வேலைகளிக், ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அல்லது உணர்வுபூர்வமான பணிகள் உட்பட, தேவையான தனிப்பட்ட சரிபார்ப்புகளை மேற்கொள்வது உங்கள் பொறுப்பாகும்.

7.2 Ceylon Seva தொழிலாளர்களுக்கோ, உங்களுக்கோ, தளத்தின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் சேவைகளுக்கோ காப்புறுதி வழங்குவதில்லை. உங்கள் சொந்தக் காப்புறுதிக்கும் இடர் முகாமைத்துவத்திற்கும் நீங்களே பொறுப்பானவர்.

8.1 சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படும் அதிகபட்ச அளவிற்கு, தளம் “உள்ளபடியே” மற்றும் “கிடைக்கும் நிலையில்” வழங்கப்படுகிறது. எந்தவொரு வகையான உத்தரவாதமும் வழங்கப்படுவதில்லை.

8.2 ஒப்பந்த மீறல், கவனக்குறைவு, தவறான நடத்தை, இழப்பு அல்லது சேதம் உட்பட, எந்தவொரு தொழிலாளரின் செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மைக்காகவும் Ceylon Seva பொறுப்பேற்காது. வேலை தொடர்பான உங்கள் கோரிக்கைகள் அல்லது நிவாரண நடவடிக்கைகள் தொழிலாளருக்கு எதிராகவே மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

8.3 தொழிலாளரை நீங்கள் வேலை வழங்கிய விதம் அல்லது அவரை நடத்திய விதம், இந்த ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் மீறியமை, அல்லது பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தை அல்லது பிறரின் உரிமைகளை நீங்கள் மீறியமை ஆகியவற்றால் எழும் கோரிக்கைகள், இழப்புகள் மற்றும் செலவுகளிலிருந்து Ceylon Seva மற்றும் அதன் குழுமத்தைப் பாதுகாத்து, அவர்களுக்கு ஏற்படும் இழப்புகளுக்கான இழப்பீட்டை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். தொழிலாளரை நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்திய அல்லது நடத்திய விதத்தால் எழும் தொழில் உறவு தொடர்பான கோரிக்கைகளும் இதில் அடங்கும்.

8.4 சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படும் அதிகபட்ச வரம்பிற்குள், மறைமுகமான, தற்செயலான, விசேடமான அல்லது அதன் விளைவாக ஏற்படும் சேதங்களுக்கு Ceylon Seva பொறுப்பேற்காது. இந்த ஒப்பந்தத்திலிருந்து எழும் அல்லது இதனுடன் தொடர்புடைய அனைத்து கோரிக்கைகளுக்கும் உங்களுக்கான Ceylon Seva வின் மொத்தப் பொறுப்பு இலங்கை ரூபா ஒரு இலட்சத்திற்கு (LKR 100,000) மட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. கவனக்குறைவால் ஏற்படும் மரணம் அல்லது தனிநபருக்கான காயம், மோசடி அல்லது மோசடியான தவறான விளக்கங்கள் உள்ளிட்ட, சட்டப்படி வரையறுக்கவோ விலக்கவோ முடியாத பொறுப்புகளை இந்தப் பிரிவிலுள்ள எதுவும் வரையறுக்கவோ விலக்கவோ செய்யாது.

9.1 தளத்திலுள்ள அனைத்து அறிவுசார் சொத்துரிமைகளும் Ceylon Seva மற்றும் அதன் குழுமத்திற்குச் சொந்தமானவை. தளத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு உங்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட, பிரத்தியேகமற்ற, பிறருக்கு மாற்றிக்கொடுக்க முடியாத, திரும்பப்பெறக்கூடிய உரிமம் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு தரப்பினரும் மற்றைய தரப்பினரின் இரகசியத் தகவல்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.

10.1 நீங்கள் தளத்தைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்தி, உங்கள் கணக்கை மூடுமாறு கோரலாம். செயலில் உள்ள வேலைகள் முதலில் சேவை விதிமுறைகளின் 7.7 ஆம் பிரிவின்படி முடிவுக்குக் கொண்டுவரப்பட வேண்டும். தளத்தைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துவது, செலுத்த வேண்டிய கட்டணக் கடமைகளை நீக்காது. ஒப்பந்த மீறல், கட்டணங்களைத் தவிர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகள், செலுத்தப்படாத தொகைகள் அல்லது பயனர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக Ceylon Seva தள அணுகலை இடைநிறுத்தவோ முடிவுக்குக் கொண்டுவரவோ முடியும். சுயாதீன சேவை வழங்குனர் நிலை தொடர்பான பொறுப்பு ஒதுக்கீடு, ஏற்கனவே ஏற்பட்ட கட்டணக் கடமைகள், பொறுப்பு, இழப்பீட்டுக் கடமை, இரகசியத்தன்மை, அறிவுசார் சொத்துரிமை மற்றும் தகராறு தொடர்பான விதிகள் ஆகியவை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பின்னரும் தொடர்ந்து நடைமுறையில் இருக்கும்.

11.1 இந்த ஒப்பந்தம் இலங்கையின் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டதாகும். இது தொடர்பான வழக்குகளை விசாரிப்பதற்கான பிரத்தியேக அதிகாரம் கொழும்பு நீதிமன்றங்களுக்கு உண்டு. இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஏதேனும் ஒரு விதி செல்லுபடியற்றதாக இருந்தால், ஏனைய விதிகள் தொடர்ந்து நடைமுறையில் இருக்கும். தளத்தின் சேவை விதிமுறைகள் மற்றும் தனியுரிமைக் கொள்கையுடன் இணைந்து, தளத்தின் மூலம் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது தொடர்பாக உங்களுக்கும் Ceylon Seva-வுக்கும் இடையிலான முழுமையான ஒப்பந்தமாக இது அமைகிறது.